上下班途中发生交通意外算不算工伤

一、上下班途中发生交通意外算不算工伤

若遭遇类似之情形者，即该名雇员于上下班途中不幸遭遇交通意外事件，却并非由于其自身对交通事故负有主责、次责乃至无责，则此种状况普遍而言可视为合法工伤。

在此值得特别强调的是，雇员不应因违法诸如酒驾、无照驾驶等行为引发交通事故，而妄图以此获取工伤认定。

同时，关于"上下班途中所发生的交通事故"应被理解为在符合相关规定及合理的上下班时间与路线上所出现的。

若事故发生于非上述合理之上下班时间或路线，抑或是由该名雇员对交通事故负有主要责任，则此类情况往往无法获得合法工伤之认可。

《工伤保险条例》第十四条， 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤九级和交通事故九级赔付有差别吗

工伤赔偿与交通事故赔偿体系间具有各自独特的法律原理和相互之间的严谨纽带，尽管两者在基本原则上存在显著差异，并且我国法律并未对当事人因遭遇同一事故而享有的双重赔偿加以禁止，因此，通过深入分析依法理应被视为二者得兼的可能。

根据现行之相关法规，当出现涉及交通事故的工伤情形时，当事人具有合法权益去同时要求获取交通事故赔偿金和工伤保险补偿。

回溯实践操作，往往呈现出在首先申请交通事故赔偿后，若未能得到充分保障，才可进一步向工伤保险机构提出索赔的模式。