一、公司调岗可以拒绝吗
当公司欲进行岗位调配时，雇员有权予以拒绝。
所谓“调岗”，其本质即为岗位调整。
从法律层面进行解读，这属于劳动合同时的一类变更操作。
根据相关法律法规，工作岗位乃是劳动合同中的必要条款，而更改职位则意味着必要对劳动合同进行相应修改。
在我国，有关劳动合同变更的规定极为严格，用人单位实施此变更，必须先经过双方充分协商，达成一致意见，且需以书面形式明确表述变更内容，方能确认为合法变更。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、单位强制调岗需要赔偿吗
在企业调整员工的工作岗位时，若此行为导致劳动者在经济上受损，那么他们便有权向其提出赔偿要求。
工作岗位变动本质上是劳动合同内容的改变，这种更改必须经由雇主与劳动者之间的自愿协议实现，否则，劳动者有权利拒绝该次岗位调整。
如果岗位调动已经获得了劳动者的明确许可，那么他们就不得以任何理由再度拒绝此类安排。
另外，岗位调动如果具备充足的合理性，即新旧岗位应存在一定程度的联系，且薪酬待遇并无降低，此时，雇主有权单方面做出这类调整。
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