公司调岗降薪可以拒绝吗

一、公司调岗降薪可以拒绝吗

公司调岗降薪，员工通常是可以拒绝的。具体分析如下：

从劳动合同角度看，工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的重要内容。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司未经员工同意，擅自调岗降薪，属于单方变更劳动合同的行为，违反了法律规定。

从合理性判断方面，若公司基于生产经营的合理需要，对员工岗位进行调整，且调整后岗位与原岗位具有关联性，薪酬待遇基本相当，同时不具有侮辱性和惩罚性，员工应予以配合。但若是以调岗降薪作为手段，逼迫员工主动辞职，这种行为是不合法的。

若员工拒绝公司不合理的调岗降薪安排，公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，员工面对不合理的调岗降薪有权拒绝，并通过合法途径维护自身权益。

二、调岗降薪可以告公司吗

员工遭遇公司调岗降薪的情况，在符合一定条件时可以告公司。

其一，若劳动合同中明确约定了员工的工作岗位和薪资待遇，公司未经员工同意擅自调岗降薪，这属于违反劳动合同约定的行为。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。

其二，若公司调岗降薪不具有合理性。例如，调岗后的工作与员工的专业技能、工作经验严重不匹配，或者降薪没有合理依据，并非基于企业的经营状况、员工的工作表现等客观因素，这种情况下公司的行为可能构成违法。

员工若要维权，可以先与公司进行协商，要求恢复原岗位和薪资待遇。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、调岗降薪可以申请失业金吗

调岗降薪能否申请失业金，需根据具体情况判断。

若用人单位与劳动者协商一致进行调岗降薪，且双方继续履行劳动合同，这种情况下劳动者仍处于就业状态，不符合领取失业金的条件。因为领取失业金要求劳动者处于失业状态，即非因本人意愿中断就业。

若劳动者因用人单位擅自调岗降薪而主动辞职，一般也不能领取失业金。主动辞职通常被认定为因本人意愿中断就业，不满足失业金领取的法定要求。

但如果劳动者能够证明用人单位的调岗降薪行为存在违法性，如未与劳动者协商一致、违反劳动合同约定、违反法律法规规定等，且劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，这种情形可视为非因本人意愿中断就业。在此情况下，若劳动者同时满足缴纳失业保险费满一定期限、已进行失业登记并有求职要求等其他条件，就可以申请领取失业金。

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