不签合同是双倍工资吗

一、不签合同是双倍工资吗

若用人单位在自雇佣工人之日起满一个月而不足满一年的区间内未能与其雇员签订书面的劳动合同，则应向其定期支付两倍的薪酬。

两倍薪酬是从雇佣工人之日开始起算的第一个月直至雇员实际投入工作为止的期间内计算得出，然而在此期间内最高不得超过11个月。

对于那些不愿意签署劳动合同的雇员，用人单位应该以书面形式告知他们解除劳动关系，并且无需向他们支付任何经济补偿金。

另一方面，如果自雇佣工人之日起的一个月以内，经过用人单位的书面通知之后，仍然有雇员没有与用人单位签订书面的劳动合同；那么用人单位同样应当通过书面通知的方式告诉该名雇员终止劳动关系。

《劳动合同法》第十条　

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、不发工资可以报警吗

若企业未能按照相关法律法规准时发放员工薪酬，员工固然有权选择向警方求助。

在大多数情境中，此举并不能有效解决问题。

针对这一现象有如下几种解决方式：首先，最为便捷的做法便是利用电话向所在地劳动执法监察大队投诉此事。

这将触发他们依照《劳动保障监察条例》展开调查，进而对涉嫌违规违法的企业采取相应措施，包括勒令停业整顿以及支付拖欠的薪资等。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，若企业拖欠或未足额支付员工薪酬，员工有权向当地人民法院提交支付令请求，人民法院应根据实际情况依法下达支付令。

除此之外，员工还可以选择直接前往县级以上地方各级人民政府的劳动行政主管部门申请劳动仲裁，有效通过劳动仲裁方式要求企业支付所拖欠的薪酬。

在此过程中，员工同样有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按照应付金额的50%至100%的比例支付额外的赔偿金。