不签合同辞职能双倍工资赔偿吗

一、不签合同辞职能双倍工资赔偿吗

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞职时可以主张双倍工资赔偿。具体分析如下：

（一）法律明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位违反该规定，就需承担相应法律责任。

（二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿，是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。

（三）计算双倍工资的起止时间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。若用人单位超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

总之，符合上述情形的劳动者辞职时，有权要求用人单位支付双倍工资赔偿。

二、签了劳动合同10年辞职可以吗

签了10年劳动合同后，劳动者是可以辞职的，具体分为以下几种情况：

（一）协商辞职。劳动者可与用人单位进行协商，若双方就解除劳动合同达成一致意见，即可按照协商的结果办理辞职手续，这种方式一般较为顺利，双方可就经济补偿等事项友好协商。

（二）提前通知辞职。若用人单位不存在法定过错情形，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位，到期后即可解除劳动合同。

（三）用人单位存在过错时劳动者的即时辞职。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位，同时还可要求用人单位支付经济补偿。

总之，签了10年劳动合同后劳动者有辞职的权利，但应根据具体情况选择合适的辞职方式。

三、签了合同试用期辞职几天可以走

根据相关法律规定，签了合同后在试用期辞职，需提前三日通知用人单位，三日后即可离职。

具体来说，《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”，可以是书面形式，如提交辞职信；也可以是其他能够有效传达辞职意愿的合理方式，比如通过电子邮件、短信等，但为避免后续纠纷，建议尽量采用书面形式。

在提出辞职后的三日等待期内，劳动者仍应按照用人单位的要求正常履行工作职责。待三日届满，无论用人单位是否批准，劳动者都有权离职，用人单位应当为其办理离职手续，结清工资等相关费用。若用人单位拒绝办理或故意拖延，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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