被开除能领失业金吗

一、被开除能领失业金吗

根据相关法律法规之规定，在遭受被雇佣企业解聘的情况下，您是有资格申领失业保险的。

需要满足以下两个基本的条件才能成功申请到这项福利：首先第一点，你必须按照相关法规的具体要求，自觉参与并遵守当地的失业保险事务；其次，您所服务的单位与您自身也都已经按照同样的规范标准，完成了为期一年的缴费义务。

而对于第二个条件来说，它有两层含义，其一是非由个人主观上的疏忽或过失导致的失业现象，也就是您不希望终止就业岗位，但是有客观的原因使您不得不在无法掌控的环境下走到这一步；其二则是非个人原因造成的失业现象，也就是说即使您主观上不愿意终止工作，但客观上由于某种不可控的因素，也会导致您在经济来源上受到影响，抵挡不住失业带来的经济压力。

《失业保险金申领发放办法》第四条，失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。

其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

（一）终止劳动合同的；

（二）被用人单位解除劳动合同的；

（三）被用人单位开除、除名和辞退的；

（四）《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；

（五）法律、行政法规另有规定的。

二、失业保险交的多少有区别吗

关于失业保险金的缴纳额度在失业金领取方面是否具有区别性这一问题上，我们可以明确地给出答复——没有差别。

最终能够领取到的失业保险金仅仅与缴纳持续时间有关，并不受实际缴纳金额高低的影响。

缴纳金额的多寡却在某种程度上反映了在缴费期间个人所能享受到的充分保障程度，因为这将决定失业时可获致的失业保障金额数量。

再者，各个城市的失业保险金缴纳比例可能略有差异，但总体而言，用人单位所承担的比例普遍比员工自身缴纳部分要高。

值得特别指出的是，失业保险金的缴纳比例以及领取标准等相关政策条款有可能因宏观政策环境的改变而进行适当调节，因此在具体执行过程中需参照当地现行法规政策的相关要求进行判定。