学生实习受劳动法保护吗

一、学生实习受劳动法保护吗

在多数情况下，实习期并不能得到劳动法的全面保护。

这是因为那些在受教育阶段使用课余闲暇时间进行自谋职业活动的在校生，他们的身份并非雇员或者独立工作者，也就没有从任何用人机构建立起正式的劳动关系，因此自然也就无法享受到由劳动法所赋予的各项保护措施。

他们仍然得以在某些方面接受到民法以及其他专门法律、法规的庇护。

尤其是在学生实习期间，他们在劳动法体系中所能获得的所有保护措施可能会受到限制。

具体来说，根据相关法律法规的要求，实习生的待遇往往无法达到相应的工资标准、最低工资标准、工伤补偿，也无法享受到社會保险等劳动法的基本保障。

实习生和用人机构之间的权利和责任，主要应以实习协议为依据加以规范和约束，而这些协议同时还受到教育法规甚至是民事法规的严密保护。

虽然实习协议的实质其实是平等主体间的民事合同关系，这构成了一种劳务关系而非劳动关系，然而由于这种关系并未纳入劳动合同法的范围内，所以实习人员依然可以通过签署详细明确的实习协议，从而保障自身的合法权益。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

第十二条

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

第十三条

用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。

第十四条

派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。

二、网上定制公司盖章盖实习鉴定表违法吗

鉴于在网络平台上定制印章这一行为具有潜在的法律风险，因此被视为非法行为。

值得注意的是，刻字业作为特殊行业之一，一直受到公安机关的严格治安管理。

只有经过相关政府主管部门登记备案并承认其合法性的公章，才能够称为"真章"；其余未注册的私刻公章都只能称之为"伪章"。

分述如下：

1、对于您在实习单位使用虚假公章的情况，如果公章本身是真实存在且经过官方核准，那么由他人代为加盖一次并不构架成违法行为。

但是，若您故意制作不实的公章来进行使用，那便是明确的违规甚至违法行为了。

2、关于实习，我们可以理解为透过实际操作来进一步深化所学知识。

在掌握了一定的学术知识后，我们往往需要将它们运用到具体的实践环境中去，以此来检测自己的所学能否达到预期的成果。

因此，实践是检验真理的唯一标准，这同样适用于我们的学术领域。

实习环节既涵盖了在校大学生的精工实习，也包括各大企业针对员工安排的带薪实习。