一、实习生受劳动法保护吗
对于在校学生的实习实践活动中，若其与雇主签署了劳动合同时，该劳动合同在法律上并不被视为有效，这是因为在校学生在法律意义上尚未达到签订劳动合同的必备法定资格。
在校学生与其雇主之间所签订的劳动合同，可由当地的劳动行政部门或者人民法院进行审查判定是否具有合法效力。
另一方面，如果实习生的定义被界定为劳动者与雇主之间已经建立起正式的劳动关系，并处于试用期内的阶段，那么在此期间，作为劳动者的权益也将得到相应的法律保障。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
二、实习可以提前结束吗
关于提前终止实习，请注意以下几个方面：首先是提前通知，您需提前至少三个工作日向实习指导老师提交离职申请，同时详细阐述离开的具体缘由；其次是务必妥善完成工作交接事宜，从而确保实习项目能够有序、稳定地推进。
值得一提的是，若在实习过程中遭遇了特殊事项，例如用人单位未能按照协定提供相应的劳动防护措施或者工作环境，亦或是未能按时发放适当的劳动报酬，抑或是未依照法律法规足额缴纳社会保险费用等，那么作为实习生，您有权选择立即辞职并且无需提前通知。
以上是实习生受劳动法保护吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答！
律师答疑 是华律网为用户提供针对文章内容的专业解答服务。
通过华律27万律师大数据准确匹配，严选专业律师在线解答，实现从看问题>问问题>解决问题的一站式解决方案。
已根据您所浏览的文章为您自动匹配擅长该专业的律师，可直接咨询。
在线法律咨询
在线问律师
找律师
免费诊断