辞职可以领失业保险吗

一、辞职可以领失业保险吗

根据《社会保险法》中的相关条款，辞职是不能够申领失业保险金的。

具体详情如下：根据第四十五条记载，失业人员需满足以下条件之一才能得以申请失业保险金：首先，他们必须在其失业之前的某个时间段内，即在用人单位工作的期间，持续地按期缴纳失业保险费用达整一年之久。

其次，他们的失业必须是非由于自己的主观原因造成的，换句话说，就是被动性失业。

最后，他们还需要进行一次合法有效的失业登记，并且自身还存在求职意向。

此外，《社会保险法》第四十八条还特别指出，当失业人员正在领取失业保险金期间，他们将可自动参与到职工基本医疗保险计划之中，因而也能够享受到相应的基本医疗保险待遇。

与此同时，尽管他们不再需要承担社会保险缴费义务，但是由他们本人承担的那部分基本医疗保险费用将会从他们所领取的失业保险基金中直接支付。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十八条

失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。

失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

二、没签合同辞职可以直接走吗

当然可以。

在法律术语中，劳动关系则是指劳动者与用人单位通过依法签订劳动合同，从而在劳动者与用人单位之间形成的独特法律关系。

在此种情况下，劳动者需要服从用人单位的严格管理，并按照其安排负责相应的工作任务，同时也应逐渐融入到用人单位的大家庭之中，获取合理的劳动报酬以及享受相应的劳动保护体系。

而劳动合同，正是劳动者与用人单位之间用来确认劳动关系、明确各自权利和责任的重要契约文件。

然而在实际生活中，倘若双方未能及时签署劳动合同，那么劳动者依然有权选择正常离职。

依照相关规定，从事劳动活动前必须签订书面劳动合同。

若出现未签订书面劳动合同之情形，双方间的劳动关系则视为不定期的劳动关系。

在此状态下，劳动者将享有随时终结劳动关系的权利，而无需提前三十日进行通知。