辞职可以领失业保险金吗

一、辞职可以领失业保险金吗

一般情况下，单纯因个人主动辞职是不能领取失业保险金的。失业保险金是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一种社会保障制度，其领取需要满足一定条件。

领取失业保险金需同时具备以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业，比如劳动合同期满终止劳动合同，用人单位依照相关规定解除劳动合同（包括用人单位破产、倒闭等情形），被用人单位辞退、除名、开除等；三是已经进行失业登记，并有求职要求。

由于个人主动辞职通常被认定为是因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的法定条件。但如果有特殊情况，例如因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫辞职的，这种情况下可视同非因本人意愿中断就业，在满足其他条件时可以领取失业保险金。

二、年中辞职可以拿年终奖吗

年中辞职是否可以拿年终奖，需根据具体情况判断：

一是看劳动合同或公司规章制度的约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，且员工满足这些条件，即便年中辞职，也有权获得相应年终奖。例如，规定员工完成一定业绩指标即可获得年终奖，员工在辞职前已完成该指标，公司应发放。

二是看员工实际工作表现及对公司的贡献。若员工在辞职前为公司作出了突出贡献，且公司以往有发放年终奖的惯例，即使年中辞职，从公平合理角度出发，公司也可能需要发放。

三是若公司没有明确的年终奖发放规定，且员工年中辞职时未完成公司年度整体工作任务或未在公司工作满一定期限，公司可能会以此为由不发放年终奖。

总之，年中辞职能否拿到年终奖不能一概而论，要综合多方面因素，必要时员工可通过法律途径维护自身权益。

三、特岗辞职算违约吗

特岗辞职是否算违约，需根据具体情况判断：

一是看服务协议约定。特岗教师通常会与相关部门或学校签订服务协议，明确服务期限等内容。若在约定服务期内，无正当理由擅自辞职，未履行协议约定的义务，一般会被认定为违约，可能需承担违约责任，比如支付违约金等。

二是看辞职原因。如果是因不可抗力等客观原因，如突发重大疾病无法继续工作，或者用人单位存在违反法律法规、侵害特岗人员合法权益等情形，如未按时足额支付工资、未提供约定的工作条件等，特岗人员依据法律规定提出辞职，这种情况下一般不构成违约。

总之，特岗辞职是否违约关键在于是否符合服务协议约定以及是否存在法定的辞职事由。在决定辞职前，建议仔细查看相关协议条款，并咨询当地教育部门或法律专业人士，以避免不必要的法律风险。

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