受工伤后辞职了还可以赔偿吗

一、受工伤后辞职了还可以赔偿吗

1、在遭受工伤并经历治疗后选择离职，您依然有权利获得相应的赔偿权益。

若经评估确认为伤残等级，您便有权享有一次性的工伤医疗补助以及一次性的伤残就业补助。

2、然而，倘若因公司方面的原因而被迫离职，您仍有权利寻求经济补偿金的赔偿。

3、值得注意的是，每位劳动者的具体情况，各用人单位或会有差异。

依照我国法律法规所设定的程序，工伤职工可自行决定是否与用人单位解除或终止劳动关系，在此过程中，工伤保险基金将向其支付一次性的工伤医疗补助，而用人单位也需向其支付一次性的伤残就业补助。

至于这两项补助的具体金额，则由各省、自治区、直辖市的人民政府制定。

根据我国现行法律的相关规定，在遭遇工伤后选择离职的情况下，若用人单位存在过错，劳动者有权要求用人单位进行赔偿；若工伤职工主动提出解除劳动合同，且用人单位确实存在过错，那么工伤职工不仅能获得工伤待遇，还能额外获得经济补偿金；反之，若用人单位无过错，工伤职工主动解除劳动关系，则无法获得经济补偿金。

工伤职工能否获得经济补偿金，关键在于用人单位是否存在过错。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议。

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、工伤辞职后单位有补偿吗

当员工在遭受工伤事故之后主动申请离职时，若是其所述情形满足相关法律规定的要求，那么他们将有权获得相应的补偿。

举例来说，倘若员工在事故中经历了七级至十级的工伤认定，并在主动离职能获得一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等方面的待遇。