受工伤辞职有赔偿吗

一、受工伤辞职有赔偿吗

受了工伤后辞职能得到赔偿哦！就是那个什么工伤解除劳动关系的时候可以拿到一次性的工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

这其实也不复杂啦，主要是以下几个方面：

（1）治疗和康复费用。

包括治疗费用啊，康复治疗费用啊，还有辅助器具的安装、配置费用等等。

（2）停工期间的工资。

如果因为工伤需要休息治疗的话，工资还是照发；如果生活不能自理的话，还会给你提供护理服务呢。

（3）伤残待遇。

根据你受伤的程度，你可能会享受到一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，甚至还有生活护理费哦。

（4）工亡待遇。

如果不幸去世了，你的家人可以领到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、受工伤单位怎样赔偿

企业得给员工买工伤保险，出了事儿可以提供这些东西：五级和六级残废的员工每个月都能拿到的津贴；你受伤养病的那段时间的工资和福利；如果你跟公司解约或合同到期，还能得到一笔一次性的伤残就业补助金。

但是如果企业没上工伤保险，那所有提供的工伤保险福利都得自己掏腰包，包括原本应该是社保局支付的部分。

那么企业要额外负担哪些费用呢.主要有这么几个：病人住院时的饭钱；从本地转移到外地去看病的吃住交通费；在你休息不干活儿的那段时间里，工资和伙伴照顾你的生活费；还有给你的那个津贴支付费；其次，如果员工因为搞砸了，被认定是五级到六级的伤残，企业可能会觉得很难再安排他来上班，这时候就需要按照其可以领的工资的百分之七十或百分之六十，每月给他发津贴红包。

最后，伤残员工还可领取一次性的工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。