工作满一年被公司辞退怎么赔偿

一、工作满一年被公司辞退怎么赔偿

若用人单位在毫无合理理由的情况下单方面解雇员工，依据法律规定，应向员工支付相应的赔偿金。

具体来说，若员工在单位已服务满一年，则用人单位需支付两个月的赔偿金；如若用人单位的行为构成非法解除劳动合同，则需额外支付四个月的工资作为补偿。

若双方未签署正式的劳动合同，则可视作已与用人单位达成无固定期限劳动合同的共识。

用人单位有义务自员工开始工作之日起，每月向其支付双倍工资，计算起点为员工入职满一个月的次日，截止日期为补签书面劳动合同的前一天。

《劳动合同法实施条例》第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条

的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二、在公司干了二十年被辞退该怎么赔偿

在工作满20年后被解雇时，偿付标准需依据实际情况而定。

首先，对于员工主动提出离职的情形，用人单位无需向其支付任何形式的经济补偿金或赔偿金。

若因用人单位无正当理由造成员工离职，那么在劳动者已经工作了20年的前提下，用人单位应当向其支付相当于40个月工资的赔偿金，这其中的月工资计算标准为该员工在离职前12个月的平均工资数额。

如果员工因为严重违反用人单位相关规章制度而被解雇，此时用人单位就不需要对员工进行经济补偿。

但在此类情形中，用人单位必须承担起提供证据以及书面通知员工解除劳动关系的责任。