一、离职后复职工龄连续吗
在职场环境中，当员工选择告别原任职单位并随后试图再次加入同一家机构时，他们有机会将以往工作年限进行累积。
在特定情况下，这其中的工龄可能无法得到公司的认可。
在此种情况下，该名员工便可寻求相关法律措施来维护自身合法权益。
值得注意的是，此类中途离职再度入职所引发的诸多事宜，因此，员工在做出此项决策前，务必深思熟虑。
在重回旧职时，员工的工龄需从重新入职的那刻开始重新计算，先前积累的工龄则不再被计入在内。
若企业愿意接纳并整合这种情况，那么员工在原有岗位上的工龄与辞职之后再度入职的工龄才有可能得以延续。
《劳动合同法》第三十九条规定
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。
二、中介答应返佣离职了能找公司吗
劳务中介未能如约返还费用，首先建议涉事方先行展开磋商，若无果再考虑通过合法途径向人民法院发起诉讼。
依据相关法规，中介人员在协助促成交易达成后，委托方有义务依照约定付款。
劳务中介返费问题归类为民事纠葛，并不涉及刑事责任范畴，如经磋商仍无法化解纠纷，应及时搜集相关证据并提交至法院诉讼予以解决。
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