员工离职后再入职工龄能否连续计算

一、员工离职后再入职工龄能否连续计算

员工离职后再入职工龄是否连续计算，需分情况来看：

一是如果员工是因企业原因离职再入职。比如企业因生产经营调整导致员工下岗待业，之后企业经营状况好转又重新招用该员工，这种情况下，员工离职前的工龄一般应连续计算。因为企业对员工的离职负有一定责任，从保护员工权益角度出发，应认可其此前的工作年限。

二是若员工因个人原因主动离职再入职。例如员工为了追求更好的职业发展而主动辞职，之后又回到原单位工作，通常离职前的工龄不会连续计算。因为是员工自身主动中断了与企业的劳动关系，企业无需为此承担工龄连续计算的责任。

三是如果双方协商一致。即员工与企业在再入职时，通过协商明确约定之前的工龄连续计算，那么按照约定执行，这体现了双方的意思自治原则。

二、办理完离职手续单位还能告员工吗

员工办理完离职手续后，单位在某些特定情形下仍有可能起诉员工。

其一，若员工在职期间存在职务侵占、挪用资金等违法犯罪行为，即便已离职，单位在掌握相关证据后，可向公安机关报案，追究员工刑事责任，若涉及民事赔偿，也可通过民事诉讼要求员工返还侵占或挪用的财物等。

其二，若员工在工作中因故意或重大过失给单位造成经济损失，如违反操作规程导致设备损坏、泄露商业机密等，单位可依据相关证据和法律规定，要求员工承担赔偿责任，通过民事诉讼途径解决。

其三，若员工与单位签订了竞业限制协议等特殊协议，离职后违反协议约定，如到竞业限制范围内的企业工作，单位可起诉员工，要求其承担违约责任。

总之，办理完离职手续不意味着员工与单位之间所有法律关系的终结，若存在上述等法定情形，单位有权依法维护自身权益。

三、员工离职时间和方式法律规定有哪些

员工离职分为主动离职和被动离职，不同离职情况在时间和方式上有不同法律规定：

主动离职：

- 辞职。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是员工基于自身意愿主动结束劳动关系的常见方式，通知期满即可离职。

被动离职：

- 协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，双方就离职时间等事宜达成一致即可办理离职手续。

- 用人单位过错离职。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

- 经济性裁员、客观情况发生重大变化等法定情形下用人单位解除劳动合同。用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此外，用人单位还需向劳动者支付相应经济补偿。

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