劳动仲裁申请书请求事项怎么写

一、劳动仲裁申请书请求事项怎么写

在编写劳动仲裁申请书中“请求事项”部分的文本时，首要任务是,确保申请人的详细个人资料得到准确且全面的介绍，譬如：申请人身份信息，诸如姓名、性别、诞生年份、所属族群、个人身份号码、就业单位、所在单位的具体地址、家庭住址、联系电话等等。

便是明确提出申请人的具体要求，这些要求可能涵盖但不仅限于以下几个方面：要求被申请人支付拖欠的薪资；要求被申请人支付经济补偿金；要求被申请人支付因未签署劳动合同而产生的双倍工资；要求被申请人继续履行劳动合同或者请求解除劳动合同；要求被申请人支付赔偿金、代通知金、加班费、工资差额、工伤保险待遇等相关费用。

在“事实与理由”部分，应该详尽描述双方产生劳动争议的全过程，包括争议的发生时间、地点、起因、经过、方式、手法以及最终带来的后果等因素，尤其要强调引发双方劳动争议的核心事实，同时还需阐明申请人的入职时间、工作职责、约定薪酬等重要信息。

接着，是提供支持请求事项的证据及其来源，以及证人的姓名和居住地等相关信息。

最后，以结束语和呈文对象作为结尾，例如：特向贵委提交本申请，恳请贵委依据法律法规进行公正裁决；此致某某某县或市劳动争议仲裁委员会等字样，以及申请人的落款和日期。

在撰写过程中，建议采用蓝色黑色硬笔手写或打印，申请人签名或盖章一栏必须由申请人本人、法定代理人亲自签字，如果申请人属于用人单位，则须加盖单位公章。

所有复印件及打印件都应附有签名，修改之处应当注明姓名和日期，并加盖手印确认。

《劳动争议调解仲裁法》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、公司不发工资多久可以劳动仲裁

倘若雇主拖欠薪酬，受雇员可以在劳动关系解除或者终止之后的一年内，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。

若劳动关系尚未结束，则申诉时效便不受一年时间限制。

如遇雇主拖欠薪资的情况，受雇员应先尝试与雇主展开商议以寻求妥善解决方案。

若协商无果，受雇员可向当地劳动监管行政部门检举揭发，请求其依法责令雇主支付所欠薪资。

若问题依然未能得到解决，受雇员有权申请劳动仲裁，届时劳动争议仲裁机构将会对申请进行审查，并根据实际情况开展相关调查工作及作出公正裁决。