入职一年没签劳动合同怎么赔偿

一、入职一年没签劳动合同怎么赔偿

如超过一年未签署劳动合同，可获得双倍工资赔偿。

自次月开始，您有权要求获得每月两倍工资。

若劳动合同到期后，仍然在公司工作，而公司未能在超期一个月内与您续签书面劳动合同，请依照相关法规领取工资。

《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没签劳动合同一年以上怎么赔偿

若您的工作单位与您未签订一年以上的劳动合同，您可以依法索取长达十一个月的两倍薪资作为补偿，同时要求单位尽快与其签署正式的书面劳动合同。

签署合同时，请注意尊重双方的意见，以书面方式体现。

请记住，建立劳动关系就需要签署书面劳动合同。

若已经建立了劳动关系但尚未签署书面合同，应在一个月内完成签署。

若在用工前即已签署合同，则自用工之日起，劳动关系便正式成立。

若用人单位在用工后一个月至一年内仍未与您签署书面合同，他们将需要向您支付双倍工资。

另外，请注意，劳动争议申请仲裁的时效期为一年。

这是从您知晓或应该知晓自己权益受侵害的那一天开始算起的。

若您在仲裁时效期间内提出申诉，由于某些原因导致仲裁暂停，那么仲裁时效会在暂停后重新开始计算。

最后，若由于不可抗力或其他正当理由，您无法在仲裁时效期间内提出申诉，仲裁时效将会暂停。

待相关因素消失后，仲裁时效会再次启动。