试用期不符合录用条件怎么处理

一、试用期不符合录用条件怎么处理

为使新员工明晰录用条件，用人单位可以采用以下几种方式：如果员工不满足任何一项录用条件，即可据此依据展开调查与举证工作。

具体来看：

1.部分特定职位往往具有较为详细的职务要求和上岗标准的详尽阐释，这些均可通过企业出台的招聘广告或者相关网站信息加以确认核实。

2.在招募员工过程中，企业通常会要求求职者如实填写个人简历与求职申请表，因此，企业可以在表格上明确列出该岗位所需的基本录用条件，并要求员工签署确认书。

3.对于那些管理制度较为完善的企业而言，他们可能会向员工发放正式的录用通知书，而在这份通知书上，通常会明确规定相应的岗位职责以及录用条件。

4.当员工正式入职之后，企业通常会提供岗位说明书，并要求员工签署确认书或者参加相关培训课程，以此确保员工对录用条件有充分了解。

5.在劳动合同中，应当尽可能地明确约定录用条件以及针对不符合录用条件情况的处理条款，从而避免未来可能出现的法律纠纷。

6.对于试用期即将结束的员工，必须及时进行考核评估，以验证该员工是否达到录用条件。

对于未能满足录用条件的员工，企业应当及时向其发出书面通知，告知其不符合录用条件，解除劳动合同，同时详细解释原因，并确保对方已收到并确认。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期间解除合同有赔偿吗

若试用期员工需解除劳动合同，同样应承担相应的赔偿责任。

这是因为，即使身处试用期阶段，也须按照合同中所规定的经济补偿金比例进行补偿。

具体而言，经济补偿将依据劳动者在本单位所服务的年限，每满一年便可获得一个月工资的标准补偿；若服务时间超过六个月但不足一年，则以一年为计；而对于服务时间未达六个月者，则仅能获得半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。