一、工作15年辞退怎么赔偿
若您的薪资超出当地平均水平的三倍，最高可获赔12个月工资作为经济补偿；若未超过三倍，则无时间限制，可获15个月经济补偿。
以下为相关政策详细说明：
1.经济补偿金额依据您在公司服务年限确定，每满一年可得一个月工资补偿。
若工作时长超过半年但不足一年，也算作一年计算，而不足半年者，仅能获得半个月工资补偿。
2.此处所说的月工资，是指您在离职或合同结束前十二个月内的平均工资，以实际发放为准。
3.如因公司违法解雇，您将有权获得双倍赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工作15年被辞退怎么赔偿
若您的工资超出当地平均工资的三倍，将享受最高为12个月工资的经济补偿；而若未超出此限，则无年限限制，可享受到15个月的经济补偿金。
需注意的是：
1.经济补偿以您在本公司服务年限为准，每满一年可得一个月工资，不足一年亦按一年来算；不足半年者，仅能得到半个月工资的经济补偿。
2.这里的月工资为劳动合同解除或终止前的12个月平均工资，即应发工资。
3.如因非法解雇导致，您有权要求双倍赔偿金。
你好，疫情管控，工作性质不能居家办公，单位正常运营！管控14天，其中4天是本休，现在公司要求放完年假7天，然后剩下3天放疫情假，这样合法吗？我本人不想放年假！因为涉及以后家庭情况要使用
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