厂里辞退员工怎么赔偿

一、厂里辞退员工怎么赔偿

对于因种种原因遭受到雇主辞退的员工，国家赋予了其法定经济赔偿权益。

赔偿标准主要包括以下几个方面：首先，若劳动者在用人单位连续服务满一年，则应向其支付一个月的工资作为补偿金；其次，若劳动者在用人单位服务超过六个月但不足一年，则按照一年的时间计算补偿金额；最后，如果劳动者在用人单位服务未满半年，则应按照半个月的时间计算补偿金额。

并非所有情况下用人单位都有权解除劳动合同。

根据相关法律法规，用人单位仅能在以下几种情况下解除劳动合同：

（一）劳动者在试用期内被证实无法满足岗位要求；

（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度；

（三）劳动者严重渎职或营私舞弊，给用人单位带来重大损失；

（四）劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，且经过用人单位提醒后仍未能改正；

（五）由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的情形导致劳动合同无效；

（六）劳动者被依法追究刑事责任。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不签合同被辞退怎么赔偿

在通常情况下，倘若双方未签订劳务合同，那么在此情况之下便无法获得相应的赔偿；这是由于劳务关系主要适用的法律为《民法典》，并非《劳动合同法》。

对于任一企业内部的雇员来说，如若未能签署相关合同，则可直接向用人单位提出双倍赔偿的请求。

未签订合同的员工有权获取双倍工资作为其权益保障的依据。