厂里辞退员工怎么赔偿

一、厂里辞退员工怎么赔偿

厂里辞退员工的赔偿情况需分多种情形。

若厂里是合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，厂里无需支付赔偿。

若厂里是依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，厂里需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，同时按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若厂里违法辞退员工，员工可要求厂里按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

例如，员工在厂里工作三年零五个月，月工资为五千元，厂里违法辞退该员工，需支付的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。

二、被辞退的员工需要给补偿吗

被辞退的员工是否需要给予补偿，要根据辞退的具体情形判断：

-需支付经济补偿的情况：若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的；因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退的等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

-需支付赔偿金的情况：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

-无需支付补偿的情况：若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

三、被公司开除有赔偿吗

被公司开除是否有赔偿需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定开除员工，即员工存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司无需支付赔偿。因为这种情况下是员工自身存在过错，公司有权解除劳动合同且不用承担赔偿责任。

若公司开除员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若公司因《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形开除员工，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，公司需支付经济补偿。

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