病假公司辞退员工怎么赔偿

一、病假公司辞退员工怎么赔偿

若您正在请病假却遭到解雇，根据法律规定，用人单位需按照您在公司的服务期限进行补偿。

即，每满一年，将发放一个月工资的金额作为补偿；服务超过半年但不足一年的，以一年计；若未满半年，则发放半个月工资的补偿。

若您仍处于医疗期内，用人单位需支付双倍经济补偿的赔偿金。

若医疗期已过，用人单位仅需支付解除劳动关系的经济补偿即可。

《劳动合同法》

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工无过错公司辞退员工怎么赔偿

若因非过失原因遭解雇，员工将可获得至少半个月薪资作为补偿。

公司对无辜离职员工的补偿以最高十二个月的工资为限。

如遇单位无正当合法缘由而单方面决定，应以双倍经济补偿标准向员工支付赔偿金。

具体而言，经济补偿根据员工在公司服务年限，每满一年给予一个月工资的标准进行支付。

若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年；反之，若未达六个月，则仅需支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿的总金额不得超过十二年。