一、加班费按本市最低工资合法吗
这个嘛得看具体情况。
不给加班费但是给你调休这种做法可不一定就合法，你知道吗？其实根据咱们国家的《劳动法》来说，如果公司觉得自己的生产经营需要员工多干活的话，他们是可以跟员工代表和普通员工商量之后，稍微把上班时间延长那么一点点儿的。
当然，如果他们正好是在周末让大家加班的，并且能够给大家安排好调休时间的话，那他们是可以不用给加班费的。
《劳动法》
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、迟到扣钱加班不给钱合法吗
这是不行滴。
老板们得按照你们签过的劳动合同上写的、还有法律说的那样，按时给大家发工资呀。
如果老板拖着不给或只给了一部分工资，那小伙伴们就可以去当地的法院告他们了，法院会帮咱们发出支付令的。
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