劳动仲裁收费标准2024

一、劳动仲裁收费标准2024

根据法律规定，针对当事人人数在3人及以下的案件，每件需支付20元费用;而对于4~9人间题，则需要支付30元。

同时，亦可按照涉及金额进行计费，若并无争议金额存在，那么每件案件需收取人民币300元的费额;如争议金额在1万元以内，则需按照每件500元的标准缴纳;如果争议金额介于1万元与5万元之间，则需依照3%的比例交纳费用;当争议金额高于5万元但低于10万元时，按照2%的标准计算费用;然而若争议金额超出了10万元范畴，便只需按照1%的比率进行缴费。

法律明文规定劳动者有权利提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，同样地，在试用期内的劳动者也有权提前三天通知用人单位解除劳动合同。

关于劳动争议申请仲裁的时效期，法律规定为一年，起算日期自当事人知晓或应当知晓自身权益遭到损害之日开始。

至于终局裁决，自裁决书作出之日起即刻产生法律效力;而对于非终局裁决，若当事人未能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，该裁决书仍将具有法律效力。

《劳动争议调解仲裁法》第五十三条

劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

二、劳动仲裁需要准备哪些材料

对于劳动仲裁之办理流程，通常需备齐如下一系列相关材料：劳动仲裁申请书。

该文书应详尽阐述申请事件之具体情由与理由，通常情况下需呈交两份或视被申请人人数而定。

申请人之身份证明及复印件。

此部分包括身份证正反两面之复印件，以及身份证明原件以便于核对。

授权委托书。

若有委托代理人参与处理，则需递交《授权委托书》原件及其代理人身份证复印件。

劳动关系证明文件。

诸如劳动合同、工资单、入职登记表等相关文件，均需提供原件及复印件。

被申请人之工商注册信息资料。

若为企业，请提供企业机读档案登记资料或营业执照复印件；若为事业单位，则需提供相应登记资料或法人证书复印件。

提交证据材料清单。

此项材料需一式两份。

若涉及集体争议，需推举员工代表并附上其名单及全体员工签名表。

若申请人系单位，尚需提供营业执照副本复印件及法定代表人身份证明书。