一、离职工资要下个月发放合法吗
员工在递交辞呈后便立即解除劳动合同，工资应当在正式结束劳动合同关系的那一刻进行发放，然而，解除劳动合同并非等同于必须在当日完成，而是可以根据实际情况在合理范围内延期，因此，在下月发放工资同样也是合法的行为。
依照相关法律规定，劳动者与用人单位在依法解除或者是终止劳动合同的时候，所在的雇主应当在这个关键时刻一次性付清劳动者所有的薪水。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、自动离职工资就没了吗
实际上并非如此，根据相关法律规定，哪怕员工选择自动离职，其应得的薪资应该依旧得到保障。
根据《劳动法》明确指出，劳动者有权通过提前三十日内向用人单位提交书面通知终止劳动合同，这是劳动者应享有的权利。
同样地，如果劳动者处于试用期阶段，只需要提前三日向用人单位告知，也可据此解除劳动合同。
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