一、离职下个月才能领工资合法吗
遇到公司离职后工资得等到下个月才能领这件事，你们觉得合理吗。
其实，这个做法是既不合理又违法的。
根据咱们国家的法律法规，只要劳动合同一解除或者结束，雇主就得立马把员工的工资给结算清楚呢。
如果你和老板协商解决不了这个问题，那就赶紧去找劳动仲裁机构吧，操作起来超级简单：带上劳动仲裁申请书、身份证复印件以及相关证据，然后直接去当地的仲裁委员会提交申请就行。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、缴纳失业救济金三年多后自愿离职能否申请领取失业救济金
别想了，自己主动离开公司就别想要失业保险金了。
自己走人，对吧？那你可就是强行跟原来的工没玩了哦！按照规则，要拿到这个金子得是被公司解雇，也就是说你自己主动走人是拿不到的。
所以啊，自动离职当然也不行啦！
律师答疑 是华律网为用户提供针对文章内容的专业解答服务。
通过华律27万律师大数据准确匹配，严选专业律师在线解答，实现从看问题>问问题>解决问题的一站式解决方案。
已根据您所浏览的文章为您自动匹配擅长该专业的律师，可直接咨询。
在线法律咨询
在线问律师
找律师
免费诊断