被工厂辞退怎么赔偿

一、被工厂辞退怎么赔偿

若遭遇无故解雇，主张之赔偿应符合以下要求：首先，经济补偿需根据劳动者在当前任职公司的服务年限来确定，每满一年便支付一个月的薪资作为补偿；其次，若劳动者为六个月以上而未满一年的情况，则将其划分为一整年来计算；再者，若劳动者的服务时间不足六个月，则需支付半个月的薪资作为补偿；同时，若劳动者的月工资水平高于就职企业所在的直辖市、设区的市级人民政 府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按照该职工月平均工资三倍的金额进行支付，且其获得经济补偿的年限不得超过十二年；最后，若单位无正当合法理由而单方面解除劳动合同，则需按照上述规定的标准支付双倍的赔偿金。

《劳动法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、无固定期限合同辞退怎么赔偿

关于无固定期限劳动合同的解除问题，若系经双方协商达成共识，则需依据相关法规，通过双方协同商定解决方案中的经济补偿金事宜；

若系由用人单位单方决定解约，便构成了对无固定期限劳动合同的非法解雇行为，在此情况下，劳动者有权申请恢复原有劳动关系，或向用人单位提出要求，按照非法解雇行为进行经济补偿金的赔付，即须提供双倍的经济补偿金，亦即，每满一年需支付相当于两个月工资数额的经济补偿金。

至于无固定期限劳动合同解除后的经济补偿金的计算方法，无论对于无固定期限还是固定期限的劳动者而言，均是相同的。

计算经济补偿金时的基准金额将基于劳动者在解约前连续十二个月内的平均工资状况。

而补偿的期间长短将取决于劳动者在公司供职的年限，也就是说，补偿的月份数将根据劳动者在公司服务的时间累积而定。

具体来说，有以下两个参考标准：第一，劳动者在公司工作的年限；第二，劳动者在解约前连续十二个月内的平均工资状况。

最后，经济补偿金的总金额将等于劳动者在解约前连续十二个月内的平均工资状况乘以其在公司工作的年限再乘以2。