工伤扣绩效工资吗

一、工伤扣绩效工资吗

关于劳动者工伤期间上班情况的绩效工资处理原则为，在劳动者工伤期间，如果其依然保持正常考勤并出勤工作，那么用人单位不得以任何理由扣除该员工的绩效工资；而倘若劳动者处在停工留薪期限内，即其无法完成基础劳动作业的阶段，此时，用人单位则有权利对劳动者的绩效工资进行适度扣减。

尽管劳动者在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇应当得到持续保障乃至维持近乎相同的水平，然而绩效工资明显属于上述薪酬福利范畴之外的另行规定。

根据本领域相关法律法规以及行业惯例，只有当劳动者顺利达成既定的工作指标和绩效标准后，他们才有资格领取相应的绩效工资。

绩效工资并非是一个既定不变的数值，而是需要通过劳动者实际表现来确定其具体数额的薪酬收入组成部分。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤期间工资是全额发放吗

依据《工伤保险条例》相关规定，工伤员工在停工留薪期间内，其原有工资及福利待遇应维持原样。

这里所指的“原工资”系指受伤员工在因工作原因受到意外伤害或罹患职业病之前的12个月期间内所获得的平均月工资收入，具体包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及各项补贴等项目，但是并不包含额外加班所得的工资部分。