一、上班几天没签合同被辞退
若贵司未经劳动合同协商擅自解除雇员的劳动合同关系，则该员工可采取以下合法行动以维护自身权益：首先，迅速通过当地劳动局进行咨询并申诉，向劳动行政部门请求监督和干预，通过法律途径来解决与贵司之间的劳动争议，以主张其应得之工资的双倍赔偿及因未签署劳动合同而遭受的损失；其次，如果用人单位自雇佣之日起满一个月至一年内尚未与求职者签署任何书面劳动合同，那么，贵司有义务根据相关法规规定，每个月向求职者支付二倍的工资，以承担未能签署劳动合同所带来的法律责任。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、上班八个月被辞退怎么赔偿
当涉及到经济补偿金额时，具体情况如下所述：首先，对于处在试用期阶段的劳动者，若遇到因无过错导致的辞退情况，将获得相应的补偿；并且，补偿数额为用人单位向劳动者支付半个月的薪资。
其次，若劳动者面临的是因过错而引发的辞退情况，则在此种情况下得不到任何形式的补偿，但用人单位仍需按照法律规定，为其结算工资。
最后，倘若遭遇非法辞退的情形，劳动者有权得到相当于一个月工资的赔偿金。
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