一、上班几天被辞退有赔偿吗
上了几天班就被辞退，赔还是不赔？关键看原因和情形。
以下几点须注意：若劳动者在试用期不合格或犯错，公司可直接解雇且无需赔偿。
但公司若无理取闹，未经协商就擅自解约，那就是违法行为，员工有权索要双倍赔偿。
若因员工不胜任工作而解雇，需提前告知并按工龄给付补偿金。
若公司无缘无故解雇，员工可要求赔偿，金额为工作年限乘以月薪。
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、劳务被辞退是不是没有补偿
劳务辞退补偿与否要看具体情况。
若是劳动合同，工作年限长可获适当经济补偿。
每年一月工资，若不足一年算一年；若不足半年就补半个月工资。
若违法解约，两倍赔偿金；反之，无。
但若签的是劳务合同，可能无法拿到补偿。
两者法律规定不同，劳务合同并不适用于经济补偿。
不过，若劳务合同中有相应补偿条款或单位违约，你仍有机会得到补偿。
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