辞退和辞职的区别

一、辞退和辞职的区别

辞退与辞职之差异在于:

两者参与角色各异：辞职系由劳动者自主发起，辞退则为雇主方单方解除劳资关系；

相关补偿亦有所区别：绝大多数情况下，辞职并无经济补偿之权利，仅当雇主违规，如欠薪、未按时缴交社会保险等，以致劳动者无法继续工作时才有可能。

辞退之情形则须根据具体情况酌情支付经济赔偿，例如因经营困境、重大变故引起的劳动合同终止，应按劳动者在该企业服务年限，每满一年给予一个月工资的标准进行补偿。

离职日期亦有差异：辞职者需提前一个月提交书面申请，若雇主不同意，则需完成一个月的工作才能离开。

而对于被辞退者而言，其离职时间可以提前通知，也可以不提前通知，完全取决于雇主的决定，甚至可能在上午接到通知，下午便可离岗。

离职后的社保补贴、公积金处理方式等方面也存在差异。

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《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、公务员辞退和开除有什么区别

公务员辞退与开除有如下重要差异：

1.性质不同。

辞退是公务员因自身或外界因素无法正常履职，政 府机关因此解除其职位；而开除则是公务员严重违规违法，被单位依法解雇并追究行政或刑事责任。

2.处理程序各异。

辞退需符合特定法律规范如提前通知、赔偿等，手续简化易行；而开除程序严谨完备，通常经过深入调查、听证及审议等环节。

3.影响程度不一。

辞退仅使公务员失去现有职位，可另谋他职且不受原单位开除处分影响；而开除对公务员影响深远，不仅丧失职位，还可能遭受名誉损害，甚至影响未来职业生涯。

4.原因各异。

辞退原因多样，包括个人原因（如健康、家庭等）、单位原因（如调整、撤销等）或双方协商解除等，通常非因公务员违规违法；而开除原因主要为公务员严重违反工作纪律、规章制度或法律法规，如贪污受贿、滥用职权、严重失职等。