辞职被辞退的区别

一、辞职被辞退的区别

首先，解雇得是老板主动出马把你的工作停掉，这种情况下要按照咱们签的当初那份合同看，假设还没到期那是不是该付点赔偿金给人家？举个例子哈，比如有个人和公司签了两年的合同，结果干到第一年就被炒了，那公司这边就得分担点儿补偿金的问题，和那个人坐下来好好谈谈咯。

然后再说说辞职吧，这可是都是自己做主的事情。

要是一个人跑路不干了，留下的那个职位空着，那对公司来说可是大事儿呀~工作效率要降下来不说，职能上也可能出现脱节！所以劳动法律法规中，为了保护大家的利益，要求员工离职得提前30天，这样公司才有时间找新员工啊，也是给大家一个工作交接的缓冲期。

这个期间里，工资和保险当然都会照发，因为这些都属于劳动范畴内的事儿！

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)劳动者与用人单位协商一致的；

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)劳动者与用人单位协商一致的；

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、社工岗辞职和辞退的区别

首先，辞职和辞退这两个词其实都是用来形容我们跟工作单位之间解除了这种管理和被管理的关系的情况。

无论是主动离开还是被动离职，都是你作为当事人所拥有的法律赋予的权利！这时候，就需要你去考虑到对方的利益，并且按照规定的步骤来进行操作，这样才能够真正地生效。

所以说，这两种方式都是比较中立的，并没有惩罚对方的意思，而且在完成这个过程之后，对于一些后续的事情处理上，也是有很多相似或者相同的地方的。

那么，了解清楚辞职和辞退之间的区别，对于我们来说，就是非常重要的了。

因为这涉及到我们如何根据国家的相关政策法规，来运用好自己的法律权利，同时也要保护好自己的权益，尊重对方的权益。

三、外包公司不辞退就说调岗合法吗

外包公司如果想要在没解雇工人的情况下对他们进行岗位调整，这在法律上到底能不能行？答案其实要看它有没有经过工人们的同意以及这个调整是否合理。

如果公司没问过我们，就自己决定给我们换个岗位，那么这种做法其实是不太合法的。

但是，如果因为企业运营的关系，他们必须要这样做，而且这个改变的工作内容并不带有任何羞辱或者惩罚的性质，同时工资也不会下降，那么这种变动也就可能被视为合理了。

如果工人们觉得这次调动工作不对头，他们可以跟公司去商量，也可以去找工会替他们说话，或者直接去申请劳动仲裁。

总之，只要公司做的变动是合理的，又得到工人们的认可和同意，这就是合法的操作。

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