离职时公司交的五险一金算到平均工资里吗

一、离职时公司交的五险一金算到平均工资里吗

“平均工资”并未囊括社会保险费和住房公积金等各类款项，而是特指企业、事业以及政 府机构等各类部门的劳动者在某一特定期间内每个人所获得的实际货币工资数额，以此衡量该时期内在职员工工资收入水平的高低状况，是确立工资收入指标的重要参照标准。

按照现行的统计制度规定，“工资总额”是指本单位在某一段时间内向全体员工统一支付的劳动薪资总金额，这个概念包含了计时薪酬、计件薪酬、奖金、补贴、加班费用、特殊情况下支付的工资等等各项在内。

《劳动合同法》第六十二条

用工单位应当履行下列义务：

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

二、公司2月不发工资可以被迫离职吗

确实如此。

实践中，当用人单位未能按照规定及时、足额地向劳动者支付劳动薪酬的时候，劳动者有权随时终止与其所建立的劳动合同关系。

就这方面而言，劳动者具有单方决定的劳动合同解除权，可以据此向劳动行政管理部门提出申诉与举报，请求劳动行政部门予以干预，敦促相关公司在规定期限内如数支付应得薪酬。

当用人单位出现拖欠员工薪资的现象时，通常而言，此种情况下，员工作为劳动者需先与用人单位进行相关协商，尝试通过双方沟通以求达到按时支付薪酬的结果。

若经过反复协商仍无法达成共识，则员工可转向向当地的劳动监察大队寻求帮助，由他们协助调解，争取妥善解决此事。

如果调解失败，那么员工将被赋予权利向劳动部门提出投诉或申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益，包括支付薪酬以及获得相应的经济补偿。