五险一金是从工资里扣吗

一、五险一金是从工资里扣吗

按照相关法规的要求，“五险一金”应由用人单位在员工薪资内直接扣除并支付给相关部门。

用人单位有责任在雇佣员工后的第三十个工作日内向当地的社会保险经办机构提交申请，为其员工办理社会保险登记手续，并承担相应的五险一金费用。

其中，五险一金主要涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，以及住房公积金等方面的保障。

依据社会保险的相关法律规定，用人单位与劳动者共同缴纳的社保费用中的一部分将被纳入社会统筹基金，因此，未履行缴纳社保义务的行为无疑会对社会公共利益造成损害。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

二、劳动法迟到扣工资有哪些规定

法律说了，公司和员工如果商量好了怎么扣工资，那么迟到了扣钱就是没问题的。

不过得注意，这个扣钱的数不能太过分，如果你觉得被欺负了，随时都可以找律师帮忙啦！《工资支付暂行规定》里说，工资应该在约定好的日子发给你。

遇到放假啥的，就提前发到最近的工作日去。

工资每个月至少要发一次，如果是按天算的，那就每天发，按小时算的，那就每小时发咯。

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