一、自离发不发工资
关于自动离职，其薪资发放问题值得我们探讨一下：首先，依惯例而言，仅当员工并无过失之时，公司才有权力暂停发放其薪酬。
若企业未如约给予员工应得薪水，则劳动者可选择向劳动监督管理部门提出申诉，亦或是提起劳动仲裁请求。
如果企业能够提供充分证据来证实，该劳动者确实违反了相关法律法规，或者因其离职导致企业遭受经济损失，那么企业有权向劳动者索取相应赔偿。
只有在实际存在工资支付困难的极端状况之下，企业方才具备暂时缓付工资的合法权能。
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、不办理离职手续可以不发工资
若未履行相关离职手续，贵公司将无法为您发放应得的薪资。
此行为即被视为自动离职。
尽管如此，自动离职员工仍有权获得其在岗期间应得的薪酬。
因缺乏必要的离职程序，兑现薪酬的事宜难以实施。
故在此提醒各位员工，若已决意离开现有职位，务必返回原用人单位完成工作交接及离职手续。
这不仅是对自身权益的有效维护，同时也是对所在工作单位的尊重与负责。
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