女职工满50岁被辞退有赔偿吗

一、女职工满50岁被辞退有赔偿吗

若为年满五旬的女性技术工种人员，已步入法定退休年龄之列，在此情况下，其与用人单位之间的劳动合同将自动终止，故用人单位无需向其支付任何形式的赔偿金或经济补偿金。

如若是同样年龄之上的女性管理者，尚未抵达法定退休年龄，在面临解聘时，单位则须依照法律规定向其支付相应的经济补偿金。

具体而言，经济补偿金之金额应根据雇员在本单位实际工作的年限而定，即每满一年，用人单位便需支付相当于一个月工资的标准作为经济补偿。

对于那些实际工作时间超出六个月以上，但尚不足一年的员工，补偿期限将以一整年来计；至于实际工作时间少于六个月者，则需向雇员支付相当于半个月工资的经济补偿。

在特殊情形下，若雇员的月薪水平高于用人单位所在地域上年度全体职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将会略有调整，即以该区域全体职工月平均工资三倍的额度为准，但是，补偿年限上限不得超过十二年。

值得留意的是，若该名女性雇员年满五旬且因触犯国家相关法律法规而被判处监禁，亦或是存在其他严重违反劳动纪律的行为，乃至法定医疗期满后无法继续胜任原有职位，用人单位均可依法依规解除与其之间的雇佣关系，且无须向其支付任何形式的经济补偿金。

若离职时间不足六个月，则需向雇员支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、员工生病公司可以辞退吗

根据我国相关法律规定，雇主不得以任何理由辞退正在接受治疗或处于疾病状态下的员工。

不论该职工所患病症是否属于职业病或是其他类型，只要其本人正处于医疗康复阶段，雇主便无权解除与之存在的劳动合同关系。

若未经合法程序擅自解除劳动合同，其行为将被视为违法，并需承担相应的法律责任。

具体来说：

1.对于在法定医疗期限中的员工，雇主不得以任何形式进行解雇；

2.如雇主违反上述规定，员工有权请求恢复原有的劳动合同关系，亦可提出向雇主索要双倍经济赔偿的主张。