60岁以上辞退如何赔偿

一、60岁以上辞退如何赔偿

当雇员达到法定退休年龄时，其与用人单位签订的劳动合同将自动解除，并且不会有任何形式的经济赔偿或补偿。

根据我国现行法律法规，男性公民需满足满六十岁的条件，而女性则必须达到了五十五岁才能申请退休。

在此过程中，对于因工龄问题导致的经济补偿，其支付方式是按照劳动者在当前用人单位的工作年限来计算的，即每满一年就会向劳动者支付一个月的工资作为补偿。

若劳动者的工作年限超过了六个月但不足一年，那么这部分时间将会被视为一整年进行计算；反之，如果工作年限低于六个月，用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无故辞退且没有提前通知如何赔偿

企业未预先通告而决定终止与员工的雇佣关系时，关于可能产生的赔偿事宜可参考以下几种情况：第一种情况，倘若该终止行为被判定为违法，那么企业需按照法律规定，向员工支付双倍于经济补偿金的金额作为赔偿金。

其中，经济补偿金的具体数额是根据员工在本公司的服务年限来确定的，每满一年便需向员工支付相当于其一个月工资的金额。

若员工在公司服务超过六个月但不足一年，则视为一年计算；若员工在公司服务时间不足六个月，则需向员工支付半个月工资的经济补偿。

第二种情况，如果企业以非过失性原因解除与员工的劳动合同，那么企业需要向员工支付一个月的工资作为赔偿。

第三种情况，如果企业以过失为由解除与员工的劳动合同，那么企业无需向员工支付任何形式的赔偿。