60岁以上被辞退怎么补偿

一、60岁以上被辞退怎么补偿

60岁以上劳动者被辞退的补偿情况需分情形来看：

若劳动者已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，此时劳动关系终止，用人单位辞退无需支付经济补偿。

若劳动者虽年满60岁，但未享受基本养老保险待遇，且被违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位因经营困难等合法原因辞退，需按上述经济补偿标准支付相应补偿。此外，双方劳动合同另有约定，且不违反法律强制性规定的，从其约定。

二、58岁女临时工辞退有什么补偿

58岁女临时工被辞退的补偿情况需分多种情形。

若该临时工与用人单位形成劳动关系，且符合法定情形，补偿如下：

一是违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按其在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是合法辞退但符合支付经济补偿条件，如因用人单位原因导致劳动合同解除等，按上述经济补偿标准支付补偿。

若临时工与单位属于劳务关系，一般按双方约定处理。若劳务合同中有关于辞退补偿的条款，依约执行；没有约定的，通常单位无需支付补偿，但因单位过错给临时工造成损失的，可能需承担相应赔偿责任。判断补偿情况关键在于准确认定双方关系性质，以及辞退是否符合法律规定或合同约定。

三、58岁被违法辞退员工怎么办

58岁员工被违法辞退，可按以下步骤维护自身权益：

首先，收集证据。这是维权的关键。需收集能证明劳动关系存在的证据，例如劳动合同、工资支付记录，像工资条、银行工资流水等；工作证、考勤记录等也至关重要。同时，要获取违法辞退的证据，比如辞退通知、相关聊天记录、录音录像等能证明单位无故辞退的材料。

其次，与用人单位协商。尝试与单位沟通，表明辞退行为违法，要求其恢复劳动关系，继续履行劳动合同；若不想继续工作，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

最后，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交准备好的证据材料，请求仲裁委裁决单位支付赔偿金或恢复劳动关系。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

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