下班后在单位下楼梯扭伤脚算工伤吗

一、下班后在单位下楼梯扭伤脚算工伤吗

鉴于员工在下班期间意外受伤，且是在非工作时间段及工作区域发生的情况；亦或是在劳动过程中因脚步不慎而扭伤；再或并非在正常上班时间，以及在提供劳务的场所进行与本职工作相关的准备或结尾工作时引起的脚部扭伤；另外还包括非上下班期间，在交通道路上遭受的他人负主要责任造成的交通事故或者在城市内有轨交通工具、班轮航运、火车等公共运输工具上突发的事故所导致的身体临时性损伤症状。

这些情况都未能满足《工伤保险条例》中的明确规定，因此也就达不到被判定为工伤的实际条件要求，故无法被认定为工伤或视为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、上班时突发脑梗算工伤吗

工人们在执行职务时突然出现脑梗塞症状，能否算成工伤，这个问题不能简单地进行笼统回答，必须结合个体情况加以细致分析。

若因工作环境压迫过重、工作压力过大所导致的疾病，这种情况可视为工伤范畴，雇主们也有义务对其进行及时有效的医疗救助。

若系个人身体因素引发的突发性疾病，那么这仅仅是一种正常的生理现象，无法被视为工伤。

唯有当工人患有职业危害所致的相关疾病，且发病之时仍然处于工作时间段和工作场所，或在发病48小时内经医疗救援等方式仍未能挽救其生命者，才能被认定为工伤。