实习期离职工资怎么结算

一、实习期离职工资怎么结算

关于劳动者在试用期间离职后薪资如何结算的问题，兹作以下详细说明：首先，如处在试用期内的劳动者选择离开所在单位，其当月所得工资需参照本企业同类岗位中的最低档工资标准予以计算，或参考劳动合同中双方协议的工资水平的百分之八十作为依据，但无论如何，最终结算的工资数额都必须保证不低于当地法律所规定的最低工资线。

考虑到员工实际提供劳动的时长因素，在核算其工资报酬方面，用人单位通常情形下并无权予以扣减，仅在涉及到员工在任职期间因故意或严重过失行为对企业产生负面影响等特殊情况时方可进行相应扣罚。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、合同签了3年，实习期要多久

依据我国相关法律法规规定，三年期劳动合同的试用期上限为不超过六个月；若劳动合同期限界定在三个月及以上至一年以下，则试用期应在一个月内；若劳动合同期限长达一年至三年之间，那么试用期也不应超过两个月；而对于三年以上长期劳动合同，其试用期则应当严格限制在六个月之内。

对于签订劳动合同时限达三个月以上、但不满一年的情形来说，其试用期最长不能超过一个月；如果劳动合同期限定位于一年以上但不足三年，试用期则应当限定在两个月以内；至于三年以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，其试用期最多也只能设定为六个月。

同一用人单位与同一劳动者之间，试用期只能约定一次。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的情况下，均不得设定试用期。

需要明确的是，试用期实际上包含在整个劳动合同期限内。

最后，如果在劳动合同中仅约定有试用期，那么这个所谓的“试用期”实际上并不生效，取而代之的是该期限将被视为劳动合同期限。