一、公司因效益不好降薪合法吗
员工在用人机构供职期间，核心目的自然便是获取相应的薪酬福利待遇，而作为雇主的用人单位则需尽到在合约期内按时发放员工薪资的义务。
倘若某些企业营收状况欠佳，擅自降低员工薪资水平就显然违反了相关法规。
无论是明确赋予用人单位在下调薪资方面拥有的权限与否，抑或是以调整岗位职责为由，都必须在得到员工的明确同意下方可实施降薪行为，否则员工有权发起劳动仲裁程序，向有关部门申诉并尝试索回被扣除的工资部分。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司经营困难全员降薪合法不
若某一企业运营状况欠佳，在经过细致的商议并征得员工同意之后，适度下调薪资水平并不构成违法行为。
这里所提及的降薪实际上是对原先劳动合同条款内容的调整。
任何形式的薪资变更都必须遵从平等、自愿以及双方协商达成共识的原则，同时不能违背现有的法律、行政法规的相关规定。
完成变更之后的新版劳动合同应由企业及员工各自持有一份原件。
律师答疑 是华律网为用户提供针对文章内容的专业解答服务。
通过华律27万律师大数据准确匹配，严选专业律师在线解答，实现从看问题>问问题>解决问题的一站式解决方案。
已根据您所浏览的文章为您自动匹配擅长该专业的律师，可直接咨询。
在线法律咨询
在线问律师
找律师
免费诊断