公司说现在效益不好需要降薪可以吗

一、公司说现在效益不好需要降薪可以吗

公司效益差就降你薪水.这可是违法滴！以下几点你得知道：

1.公司想降薪.那得先和你说好才行！

2.如果没和你商量，擅自调低你的工资，这就是变相改变了咱们的劳动合同。

按照法律，这种情况下得和你沟通一致后才能变动，不然就是违法行为。

3.你完全有权利要求公司把原来的工资给你恢复回来。

4.公司偷偷降你工资，你还可以以此为理由，和公司解除劳动合同，然后按照劳动合同法，让他们给你赔偿。

5.至于赔偿金额，就是你解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N表示干满一年赔一个月，不够半年算半个月）。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司以考试为目的不及格的降薪合理吗

这种做法并不符合相关法规。

根据我国《劳动合同法》的明文规定，企业未经与员工协商单方面进行职位降低和薪酬削减的行径，无疑是对该法案的公然践踏，其动机通常是期望借此逼迫员工自动辞职。

对于这一点，广大劳动者有权通过申请劳动仲裁来保护自身权益。

企业为了优化劳动力资源配置结构，通常会设置月度、季度以及年度考核项目作为评估标准，如果员工无法达标，则可能面临薪酬削减甚至更严峻的处罚。

尽管法律赋予了企业设置考核标准的权力，但具体在何种情况下会导致员工降薪，却对员工的实际利益产生直接影响。

三、在公司工作了12年，被公司降职降薪怎么办

要是你的公司就这么随随便便地给你降了职位还降低了薪水，这时候你应该怎么办呢.别慌，我来告诉你几个方法哈：首先嘛，就是你要把你的不满和意见写在纸上，然后交给公司，让他们知道你对这件事是有看法的，而且最好能在规定时间内给个说法，把差的那部分工资给补上；其次呢，如果公司还是不理会你的话，那你就得去找找当地的劳动监察部门，让他们来帮你解决这个问题，毕竟公司无缘无故地降薪水，还有没发够工资这种事情，都是违法的！

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