在合同期内无故被辞退怎么赔偿

一、在合同期内无故被辞退怎么赔偿

您在公司每工作一年即可获得一个月的薪酬补偿，若不足或超过一年，会按相应标准计算。

连续工作不满六个月者也可享受半个月的补偿。

请注意，总补偿期限不能超过12个月。

同时，若公司因违法理由与您解除劳动合同，您有权向其索取双倍的赔偿金。

《劳动合同法》

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工签长期合同,被辞退怎么赔付

若您已在用人单位服务一整年，我们将视作一整年来补偿；不足半年者，我们会发放半个月的经济补偿。

若因违法原因而被解雇，请您放心，我们会按照同样的准则，为您提供双倍的补偿。

具体算法为：经济补偿=工作年限×月工资。

倘若您理应获取补偿的话，具体而言，我们将根据您在用人单位的工作年限，每满一年即支付一个月的工资作为补偿；若超过半年但未满一年，我们将视为一整年来计算；若不足半年，我们会发放半个月的经济补偿。

同样地，若因违法原因而被解雇，我们会按照同样的准则，为您提供双倍的补偿。