根据我国立法可知 在合同还没到期的情况下 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形 用人单位有权提前解除合同 而无需支付任何经济补偿金 也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出 拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。”
另外 第四十六条中规定的几种情形 只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资 也可以辞退员工。
当然 如果面临公司经济性裁员的情况 合同没到期遭到辞退也就难以避免的 不过即便如此 劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。
如果不存在以上列举的情形 用人单位在没有任何理由情况下辞退职工 则属非法辞退：
1 如果是无故辞退 也没有支付任何经济补偿金的 可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形 应该支付二倍的赔偿金 即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2 如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的 则可以按照第四十七条的赔偿标准 获得相应的经济补偿金 即每工作一年支付一个月工龄补偿。具体为：劳动合同法规定：违法解除劳动合同的 企业要支付职工2倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 按一年计算；不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿
当然 在合同尚未到期遭到辞退时 劳动者在与单位协商无果的情况下 可以选择到相关劳动部门投诉 或者直接申请仲裁。
具体可以参考劳动合同法 祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通。
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