一、无正当理由辞退员工补偿标准
无故解雇员工属违法行为，应承担双倍经济补偿责任。
其中未满半年者，适用半个月工资作为补偿；达六个月至不足一年者，补偿一年薪资；已工作超过一年者，按工龄支付相应月份工资作为补偿。
计算公式为：均值为离职前12个月之平均月收入。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、员工不同意调岗被辞退
若员工因拒绝调岗而遭解雇，可采取投诉、举报和劳动仲裁、劳动诉讼等途径予以解决。
在对劳动者进行职位调动时，需获得其本人的同意，因为职位变动涉及到劳动合同主要条款的更改，单位须先与劳动者就此达成共识。
若未征得劳动者同意，擅自调整其工作岗位，原则上应视为无效行为。
如果单位是基于生产经营之必需进行合理调岗，且不包含任何侮辱或惩处意味，薪资待遇并无降低，与原定劳动合同所述岗位存在关联性，那么此次调岗即为合法有效；作为劳动者，理应尊重并履行该决定。
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