一、无正当理由辞退员工如何赔偿
（1）当用人单位因违反相关法律法规导致解除或终止劳动合同时，有义务按照规定向劳动者支付相应的赔偿金，具体的金额应为普通民事诉讼中法定经济补偿规范的双倍；
（2）根据法律规定，在劳动者为企业服务期间，每满一整年都将获得相当于其一个月工资水平的经济补偿；
（3）对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将按照一年的标准进行计算；而对于服务期未满六个月的员工，则需向其支付半个月工资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、被辞退是n+1还是2n+1
对于“N+1”政策所代表的具体涵义，这里的“N”代表了员工在所在企业/机构中服务的时长（即工龄）而“1”则是指依据相关法律法规规定，企业/机构应当向员工支付的代通知金。
关于经济补偿的计算方式，根据我国劳动法的相关规定，经济补偿应按照劳动者在本单位工作的实际年限为基础，每满一年便需向其支付相当于一个月工资的标准金额。
若劳动者在该单位工作超过六个月但不足一年的时间，则将这段时间视为一整年进行计算；反之，如果劳动者在该单位的工作时间未达到六个月，那么企业/机构只需向其支付半个月工资作为经济补偿即可。
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