签入职合同后能辞职吗

一、签入职合同后能辞职吗

在缔结劳动契约、建立劳动关系之后，劳动者有权选择是否续签劳动合同以确认劳动期限。

此时，依照相关法律法规，双方应依法签订劳动合同。

实际情况中，部分劳动者可能会误解为，若签署了固定期限的劳动合同，在约定时间未满之前便无法合法离职。

但事实上并非如此，即便已经签订了固定期限劳动合同并且尚未到期，劳动者依然拥有离职的权利。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《民法典》第五百零二条

依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

二、入职多久内必须签劳动合同

关于新进员工在何时需要签署劳动合同的法规明文要求如下所示：新入职员工应在初次报到后的一个月内签署正式的劳动合同。

若用人单位自用工之日起满一个月且不足一年未能与每位员工签订书面劳动合同，那么，它就有义务向该员工每月支付两倍于正常工资的金额作为补偿。

双倍工资的计算期限从用工之日起算，即从用工之日起一个月之后的

第一个月开始，直至员工的实际工作时间结束为止，但是，总计的支付期限不得超过十一个月。

倘若双方在此问题上存在分歧或争议，可通过申请劳动仲裁来寻求公正的裁决和解决方案。