签入职合同后辞职要赔偿吗

一、签入职合同后辞职要赔偿吗

通常情况下，签订劳动合同后决定离职并不涉及赔偿责任。虽然辞职确属员工的权益之一，然而在行使该项权利时需遵循特定的法定程序。依据法律规定，员工可通过提前三十天书面通知雇主的方式，合法解约。

如果处在试用期阶段，员工只需提前三天告知雇主便足以合法终止劳动关系。

若员工因违反服务期约定而提前离岗，同样要承担相应的违约责任，并根据与雇主议定的条款支付违约金。不过，违约金的额度上限为雇主提供的全部培训费用。

即便违约，员工也仅需承担服务期满而未实际履行部分所应分摊的培训费用。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、三个月试用期被辞职有赔偿吗

若员工在试用期内遭到解雇，将需承担对应的赔偿责任。关于赔偿标准，具体包括以下四点：

1.企业应当向劳动者每月支付两倍于其原始基本薪资的款项；同时，企业亦须依照相关规定对员工的社会保险进行相应的补充缴纳；

2.员工在试用期期间所获得的工资报酬，必须至少达到与该单位同一工作岗位上最低档次工资的80%，或是不低于所签署的劳动合同中所约定薪酬的80%，且绝不能低于用人单位驻地所在区域的最低工资标准。针对试用期不给发放工资这一问题的解决对策包括：劳动力工作者可选择向当地劳动与市场监管部门进行投诉举报；也能够向当地人力资源和社会保障局提起申诉并申请劳动仲裁，从而请求企业支付尚欠之工资。若是由于欠薪导致的劳动关系解除，劳动力工作者还能进一步申请经济补偿金。

三、正式员工违约辞职有赔偿吗

原则上来说，在劳动合同有效期之内，若员工因弃职而毁约，那么他将无需承担任何责任及赔偿违约金；然而，在以下两种特殊情况下，员工可能需要承担相应的赔偿责任：首先，如果用人单位为了提升员工的专业技能水平，为其投入了专项培训资金，那么在此种情况之下，用人单位有权与员工签署专门的服务期协议。其次，用人单位与员工可以通过在劳动合同中明确双方关于保守商业机密以及与知识产权相关的保密方面的权利和义务。对于负有此项保密职责的员工而言，用人单位可以在劳动合同或保密协议中规定竞业限制条款，并且规定在合同解除或终止以后，在特定的时间范围内（即竟业限制期限），每个月都要向员工支付相应的经济补偿金。若员工违反竞业限制约定，则必须按照事先约定，向用人单位支付相应的违约金。

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