伤残鉴定拾级,工伤赔偿金未到位,现在可以离职吗

一、伤残鉴定拾级,工伤赔偿金未到位,现在可以离职吗。

你要是工伤之后做完了伤残鉴定，但是还没领到赔付呢，那也别急着辞职。

实际上，你可以先提前三十天给用人单位发个书面的辞职信，或者在试用期的话，提前三天告诉他们就行。

如果你被鉴定出是五到十级的工伤，那就算你提出来辞职，还是能拿到一笔一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金的。

而且，就算你在工伤鉴定结果出来之后就离开了工作岗位，也是能拿到这笔赔偿的。

只要你被鉴定出是五到十级的伤残，那么即使你离职了，还是有机会拿到一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金的。

记住，一次性的伤残补助金是你在职的时候就能拿到了，而一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金则是等你离职的时候才能拿到手的。

所以说，工伤鉴定结果出来之后，你完全可以放心地辞职。

一次性的伤残补助金是你在职的时候就能拿到了，而一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金则是等你离职的时候才能拿到手的。

当然，你也可以选择不辞职，等到拿到劳动能力鉴定结论通知书再说。

如果你觉得不想去上班了，那不去就是了。

等拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书之后，再去找那个公司要工伤待遇，这样会更加方便。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、伤残九级工伤怎样赔偿

九级伤残的话，就是按照你所在地去年城镇或者农村人的平均收入来算，乘以四，这就是你应该得的伤残赔偿金；当然还有医药费、住院饭钱和护理费这些都要他们出。