劳务合同可以一年一签合法吗

一、劳务合同可以一年一签合法吗

你说劳动合同一年一签这事儿，完全没问题！其实，劳动合同的期限是可以随心所欲地商量定下来的，只要你们俩都觉得合适就行。

不过呢，要是咱们已经签过两回同一形式的劳动合同了的话，那么在这第二份合同快结束的时候，如果大家都想继续合作，那公司得跟你签下一份无固定期限的劳动合同才对。

还有就是，如果你在这家公司已经干了整整十年，而且距离你退休还差个十来年的话，那你和公司之间的《劳动合同》就得签到你正式退休的那一天去咯。

从法律角度来看，不管你签多久的劳动合同，都是完全合法、完全可行的。

但从长远考虑嘛，当然是签得越久越好，这样才能让员工更有归属感，更愿意留在这里好好干活儿。

可是呢，一年一签这种方式可能会有些小麻烦，比如说签了两次之后，第三次就应该签无固定期限的劳动合同了；再比如，有的人可能会找借口不给你买保险什么的。

《劳动合同法》

就签订劳动合同的时间有以下几个方面的规定：

1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

4、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。

二、公司签劳务合同违法吗

我给你解释，从法律角度来看嘛，公司跟咱们员工签服务协议（就是咱们平时说的劳动合同）这事儿可是合法且规范滴！在这种关系里头儿，可以说是老一套的雇佣劳动关系，当然也能变成比较自由灵活点儿的民事服务关系。

然后呢，要是咱俩一拍即合想搞劳动关系的话，按道理来说，单位应该在咱们开始工作满一个月内，就得跟咱们签订个白纸黑字儿的劳动合同。